Novedades Ley Bases Reforma Laboral
📌 𝗗𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿:
❌ Empleo no registrado total o parcialmente.
⏳ Mora en el pago de las indemnizaciones.
📄 Omisión en la entrega de los certificados de trabajo.
📝 Todo trabajador tiene derecho a denunciar la falta de registración (total o parcial) de su contrato ante la AFIP.
🕵️ Se mantiene la obligación de la AFIP de investigar y determinar deuda por falta de registración total o parcial.
💼 𝗔𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼:
Las multas que se derogan equivalen a más del 70% del monto total del reclamo, lo que reduce significativamente los costos de salida de cualquier empleado y la litigiosidad.
🔍 𝗣𝗲𝗿í𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮:
📆 Principio general: será de 6 meses.
📈 8 meses para empresas de seis a cien trabajadores.
La extinción del contrato durante el período de prueba exime del pago de preaviso, integración del mes de preaviso e indemnización por antigüedad.
⚖️ 𝗝𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼:
Podrá ser considerado como justa causa de despido:
🚧 Participación en bloqueos o tomas de establecimientos.
⚔️ Cuando la participación en huelga afecte la libertad de trabajo de quienes no participan, impida u obstruya el ingreso de personas o cosas, o cause daños en personas o bienes.
💬 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝗱:
Se aclara que estas conductas resultan un abuso de derecho en el ejercicio de la huelga, siendo materia de sanción disciplinaria hasta el despido sin recurrir a la Justicia Penal.
💰 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗲𝘀𝗲 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹:
Por negociación colectiva, sujeto a decisión paritaria de cada sector o empresa.
Creación de un fondo o sistema de cese laboral que sustituya la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT).
Ajustado a los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo Nacional.
Se permite que los empleadores opten por un sistema privado a su costo.
Las empresas podrán auto asegurarse.