Proceso para la Atraccion de Talento
En el proceso de atracción de talento, cada paso es crucial para garantizar la selección de los mejores profesionales. 💼
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Definición del Perfil y Prestaciones: En esta etapa, se establece claramente qué habilidades y experiencia se necesitan para el puesto, así como las prestaciones que se ofrecerán. 📋
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Establecimiento de estrategia de Búsqueda y Fuentes: Se determinan los canales y métodos más efectivos para encontrar candidatos, ya sea a través de redes sociales, bolsas de trabajo, o Cazatalentos. 🔍
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Atracción y Selección de candidatos: Se lleva a cabo la difusión de la vacante y el proceso de selección de los candidatos más adecuados, basado en sus habilidades y compatibilidad con la cultura de la empresa. 🌟
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Evaluación y Validación de Finalistas: Se realizan pruebas, entrevistas y referencias para asegurarse de que los finalistas posean las habilidades y cualidades necesarias para el puesto. ✅
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Entrega de Terna y Retroalimentación: Se presenta a la empresa una lista final de candidatos recomendados, junto con retroalimentación sobre cada uno de ellos para facilitar la toma de decisiones. 📝
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Propuesta y Cierre de la Vacante: Se hace la oferta formal al candidato seleccionado, se negocian los términos y condiciones, y se cierra el proceso de contratación. 📌
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Aseguramiento de Calidad en el servicio: Se garantiza que el nuevo empleado reciba el apoyo necesario para integrarse al equipo y que se cumplan sus expectativas laborales, asegurando así su satisfacción y retención a largo plazo. ⭐