Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos
📋 𝗥𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻.
Se elige a la persona más adecuada para ocupar el puesto requerido.
✍️ 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀.
Se establecen las condiciones y los formalismos legales para que la persona comience a trabajar (contrato, afiliaciones, declaraciones juradas).
👋 𝗜𝗻𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻.
Al inicio de actividades de una persona, es necesario seguir su trabajo y orientarla sobre la cultura, políticas, procedimientos y prácticas habituales.
🌱 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼.
Se desarrollan los planes y programas de coaching , orientados a disminuir la brecha entre las competencias de las personas y las requeridas por sus puestos.
💰 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀.
Las políticas y practicas de remuneración y beneficios deben ser claras y totalmente socializadas a toda la organización.
🎉 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.
Se establecen estrategias y programas orientados a que las personas apropien la cultura e identidad de la Organización para lograr un buen clima laboral bajo un entorno de felicidad.
🏢 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.
Se documentan políticas, procesos, procedimientos, instructivos y guías, para facilitar el trabajo y generar una cultura de mejora contínua y lograr el crecimiento de la organización.
📈 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼.
Se establece un sistema de evaluación con base en competencias, orientado a establecer el nivel de adecuación de cada persona al puesto que ocupa.